La iniciativa está dirigida especialmente a participantes de diversos espacios de inclusión social y también a quienes se encuentran con régimen de libertad asistida.

La iniciativa de la Dirección General de Empleo municipal apunta a brindar herramientas y opciones a chicas y chicos de distintos barrios interesados en comenzar a trabajar.

Estos espacios de formación se dictan en el marco del PP 2014, con el propósito de brindar herramientas para mejorar las condiciones de empleabilidad. La 2º etapa se pone en marcha en septiembre.

Con la presencia de Mónica Fein, más de 700 ciudadanos recibirán constancia de su paso por alguno de los espacios destinados a brindarles herramientas para mejorar sus condiciones de empleabilidad.

Los interesados en participar de la segunda etapa de estos espacios de formación podrán anotarse hasta el viernes 1º de agosto en cada minimunicipio.

La propuesta se enmarca en las políticas de promoción del empleo que lleva adelante el municipio. Dada la recepción y el interés que despertó, el espacio se volverá a dictar en agosto.

Los interesados deberán ser mayores de 18 años y podrán acercarse entre el lunes 28 de julio y el viernes 1º de agosto al CMD Norte, ubicado en Warnes 1917, de 14 a 17.

Conseguir un empleo es una de las tareas más difíciles de estos últimos años. A continuación, las herramientas que ofrece la Municipalidad.

Durante 2014, más de 1.200 vecinos se formaron en estos espacios que, año a año, se revelan como una de las propuestas más votadas en el marco del Presupuesto Participativo.

Además de la capacitación, se realiza un abordaje integral en coordinación con los equipos territoriales y se trabaja en la reinserción de los jóvenes y en la recuperación de lazos sociales.

El rubro concentra en el sudoeste de la ciudad un grupo de empresas con las que el municipio acordó esta capacitación destinada a jóvenes interesados en incorporarse al mercado laboral del sector.

La capacitación está destinada a beneficiarios del Programa Jóvenes y procura brindarles herramientas para planificar su estrategia en la búsqueda y acceso al empleo.

Finalizó la segunda convocatoria del RUP. Se escogerán 300 postulantes para trabajar de administrativos, operarios o técnicos profesionales